Fui dar com isto

Com base em relatórios do Fundo Monetário Internacional (FMI) publicados no final de 2010, economistas da instituição identificaram que o fosso crescente entre ricos e pobres foi um factor fundamental na origem da crise financeira de 2008. (RTP 1)

Desigualdade e Especulação: A análise indicou que, à medida que a diferença de rendimentos aumentava (especialmente nos EUA), os grupos de rendimentos mais baixos recorreram ao endividamento (alavancagem) para manter o consumo, enquanto os mais ricos acumulavam capital, gerando um ambiente propício à especulação e, consequentemente, a crises financeiras.

Políticas Redistributivas: O FMI apontou que o restabelecimento do poder de negociação dos grupos de menor rendimento seria mais eficaz na prevenção de crises do que resgates financeiros ou reestruturações de dívida, pois abordaria a causa estrutural do desequilíbrio.

Contexto de 2008: O choque de 2008 foi, segundo essa visão, resultado de um longo período de concentração de riqueza no topo e aumento da alavancagem financeira do restante da população. (FMI)

Estudos posteriores e análises complementares do FMI confirmaram que políticas pré-crise e a gestão da desigualdade influenciaram a forma como os países recuperaram.

Igualdade de género: há muito por fazer

Acesso às lideranças. “Há um tratamento privilegiado dos homens” na ciência

Filipa Almeida Mendes 

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O Clube Dos Meninos
Quando era “mais nova”, Cecília Arraiano, investigadora do ITQB da Universidade Nova de Lisboa, acreditava que “em ciência não havia nenhuma discriminação e achava que porem quotas até era um insulto, por as mulheres serem muito boas”. “Quando comecei a ficar mais velha e a avançar com a minha carreira, comecei-me a aperceber de que, de facto, há muitas situações um bocadinho subtis à primeira vista e mudei dramaticamente a minha opinião para achar que tem de haver quotas em muitas coisas na ciência”, afirma. Isto porque, diz Cecília, existe um “clube dos meninos” (“boy’s club”, em inglês).

Prova disso foi um episódio recente, em 2022, altura em que Cecília Arraiano se candidatou a um projecto da FCT como investigadora responsável. O projecto foi “arrasado” em todos os tópicos e, no tópico de avaliação “Mérito científico da equipa de investigação”, o comentário foi que a equipa era “tendenciosa em termos de género, com muito mais fêmeas”.

O tal “clube dos meninos” não é de agora. A astrónoma Teresa Lago recorda que, quando era estudante na universidade, no final da década de 1960, já “havia uma espécie de ‘clube dos meninos’ e as raparigas eram um ‘verbo-de-encher’”. “Lembro-me perfeitamente que quando os alunos começavam a aproximar-se do fim da licenciatura, os professores começavam a identificar aqueles que gostariam de incentivar a seguir uma carreira docente”, conta, acrescentando que os rapazes tinham sempre melhores classificações nas avaliações do que as raparigas. “A diferença [em como as notas eram dadas] era absolutamente abissal.”

Teresa Lago terminou a licenciatura em 1971 e foi a partir daí que as diferenças entre homens e mulheres se começaram a acentuar ainda mais. “Por exemplo, eu tentei concorrer a uma bolsa de doutoramento em Inglaterra, no antigo Instituto Nacional de Investigação Científica [INIC], e o meu marido também concorreu. A resposta que me deram foi que o meu marido já ia ter uma bolsa, portanto, eu não precisava”, conta. “Irritadíssima” com o que tinha acontecido, Teresa Lago meteu-se no comboio, foi do Porto a Lisboa, e solicitou uma audiência com o antigo presidente do INIC. “Eu não estou a pedir uma bolsa, estou-lhe a pedir meia bolsa porque, já que o meu marido vai ter uma bolsa, para mim, basta-me meia para pagar as propinas”, disse-lhe. Conseguiu a meia bolsa, mas o marido teve direito a uma bolsa completa

Há mais: “Quando eu dizia aos meus professores que ia tentar fazer um doutoramento em Inglaterra e que estava a candidatar-me, eles sorriam com um ar condescendente. Mas a verdade é que fui e regressei.”

Depois do doutoramento, regressou ao Porto como professora auxiliar. “Tenho muitas histórias ao longo da carreira, por exemplo, quando concorri para professora associada fui chamada à atenção porque havia um ou dois colegas que eram homens e que deviam entrar primeiro do que eu, independentemente do currículo de cada um. Portanto, [disseram] que eu não devia ter feito o pedido sem conversar com eles porque ali havia uma espécie de hierarquia.”

Era o tal “clube dos meninos” que dominava, com uma “clara protecção absolutamente inaceitável” dos homens. “Mas também é verdade que os rapazes eram e continuam a ser muito mais eficientes na sua autopromoção”, destaca Teresa Lago, que chegou a professora catedrática e foi também a fundadora e directora do Centro de Astrofísica da Universidade do Porto. “Apesar dos esforços — das quotas, etc. —, o ‘clube dos meninos’ mantém-se em plena actividade”, conclui, referindo-se à predominância dos homens nos lugares de liderança.

“É pena é teres nascido mulher”

Ana Costa Freitas acabou o curso no Instituto Superior de Agronomia em 1975, logo a seguir ao 25 de Abril. Tirou o doutoramento na Universidade Nova de Lisboa, onde permaneceu durante cerca de 18 anos como professora auxiliar no Departamento de Química. Quando abriu na Universidade de Évora o curso de Engenharia Agro-alimentar, concorreu ao lugar de professora associada e, em 2006, tornou-se vice-reitora da universidade e, mais tarde, em 2014, foi eleita reitora, cargo que ocupou até 2022. “Quando ganhei a reitoria, cheguei a receber pessoas de associações de produtores que me perguntavam como é que era possível ser uma mulher e estar à frente da Universidade de Évora”, diz a agora presidente da Associação Portuguesa de Mulheres Cientistas (Amonet).

História semelhante é a de Maria Mota. “Maria, tens tudo para ser bem-sucedida. É pena é teres nascido mulher”: era algo que a directora do IMM ouvia “frequentemente” do seu mentor na Universidade de Nova Iorque. A bióloga defende que “este tipo de ‘apreciação’ ou mensagens ‘subtilmente’ depreciativas têm obviamente um impacto que é difícil de medir”, mas que “não devem nem podem ser desvalorizadas”.

As mulheres têm de “saltar muito mais alto”


Além de terem mais dificuldades, as mulheres demoram mais tempo a chegar às posições de liderança do que os homens. Com base numa imagem desenvolvida pela Amonet, Cecília Arraiano avança com uma metáfora: “É como se houvesse uma escada cor-de-rosa e uma escada azul. No início, os degraus são todos iguais. A partir de um certo nível, os homens continuam com os degraus todos iguais e na escada das mulheres os degraus começam a ser cada vez mais altos. Ou seja, elas chegam lá [ao topo], mas têm que saltar muito mais alto.”

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Teresa Lago concorda que “as mulheres têm que continuar a insistir e a mostrar a sua qualidade e a competir”. Mas, ao fim ao cabo, “as mulheres têm de exigir [igualdade]”. Até porque, numa situação de precariedade em que “há muito menos lugares do que investigadores, as mulheres ficam sempre a perder”. Já para não falar, conforme lembra Graça Carvalho, que “o falhanço a uma mulher não se perdoa — isso na ciência e em tudo...”.

As soluções passam, então, pela adopção de políticas que ajudem as mulheres a conciliarem a vida profissional com a vida familiar (como as creches, o teletrabalho, entre outras). E passam pela educação, em casa e na escola, para a igualdade de oportunidades e para a importância da “representatividade” e da “diversidade de vozes”, conclui Ana João Rodrigues. “Nós somos todos diferentes, mas devemos ter direitos e oportunidades iguais.”

“Homens e mulheres são, sem dúvida, diferentes, e por isso vivem o seu dia-a-dia e crescem de modo distinto, moldando a forma como vêem os problemas e encontrando soluções diversas para os problemas. É esta diversidade que aumenta o horizonte e enriquece o processo de pensamento e o processo decisório. Deixar 50% de uma comunidade, de uma nação ou do mundo inteiro alheios a este processo é uma oportunidade perdida, um erro crasso”, conclui Maria Mota

Antes de comprar pense: é este o mundo que quero?

 

Seja kantiano a comprar. 

Quando olho para bilionários

 

... a falar de moderação no consumo e em cuidado com a natureza e os outros e penso no que tiveram que fazer para acumular aquelas fortunas, o que vejo?

Em público:

em privado:

 

Gostava que me explicassem como se tivesse três anos

 

A que propósito é que o Gates se tornou uma espécie de autoridade sanitária mundial? Por ter dito há uns anos o que muitos outros disseram relativamente ao perigo de pandemia só que ninguém os ouve porque não têm cem biliões? Ou por ter esse dinheiro todo? É que se é por ter 100 biliões, a questão que lhe deve ser posta é: porque é que a sua fortuna -como a de outros bilionários- aumenta no meio desta pandemia? 

O que me faz confusão é um tipo com 100 biliões não usar algum dinheiro (chiça, podia usar 50 biliões ou 75 para mudar muita coisa positivamente e ainda ficava com dinheiro para 20 vidas de super-rico) para resolver imediatamente alguns problemas e em vez disso, ficar a mandar biscas, como se fosse um especialista de tudo, enquanto continua a acumular fortuna à custa dos que menos têm, ficarem ainda com menos. 

Isto é uma das coisas que tem que mudar, se queremos sobreviver como espécie: a ganância de lucros desmedidos tem mais peso negativo no ambiente e na nossa sobrevivência que outra coisa qualquer, excepto uma guerra nuclear, porque desencadeia a competição cega, a produção e o consumo irracionais que destroem tudo. O que é preciso é ter um sistema económico e financeiro de algum modo parecido com o que se passa nos prémios do Euromilhões, onde a partir de um certo número, o prémio é automaticamente dividido por todos os outros. Portanto, que torne inútil o acumular de riqueza a partir de um certo ponto.

Bill Gates: Third Shot May Be Needed to Combat Coronavirus Variants

Gates told CBS News we might need a third shot of a currently available vaccine, or a “modified” vaccine as the virus mutates, but CHD’s RFK, Jr. asks why we haven’t focused instead on non-vaccine strategies, including therapeutic drugs.

As mudanças que vêm com a pandemia são para pior

 

Wealth of Elon Musk on March 18, 2020: $24.5 billion
Wealth of Elon Musk on January 9, 2021: $209 billion

U.S. minimum wage in 2009: $7.25 an hour
U.S. minimum wage in 2021: $7.25 an hour

U.S. Senator Bernie Sanders

Kant dizia: não queremos caridade, queremos é justiça

 

The problem with philanthropy

By buying their way into academic, scientific and cultural institutions, the rich have quietly undermined democracy.

Large-scale philanthropy is an exercise of power that is fundamentally undemocratic. Since charitable giving brings tax benefits, large-scale philanthropy can undermine the people’s will in favour of the donor’s own values. In effect, taxpayers subsidise the freedom of the rich to realise their own vision of what is good while simultaneously depriving democratically chosen programmes of valuable public funds.

Ainda a propósito da pseudo-meritocracia em que vivemos

 

Trump, que herdou o dinheiro do pai e sem dúvida foi posto em Harvard com uma qualquer generosa doação do papá à universidade acha-se, no entanto, uma espécie de vencedor da vida, não percebendo que partiu largamente à frente de quase todos os outros. Agora está doente com o corona. Sem dúvida deve ter quatro médicos de serviço 24 horas por dia sem saírem da cabeceira dele mais 6 enfermeiros, dois dos quais só para olharem para as máquinas, mais a farmácia dos militares fechada só para ele de modo que, se não tiver muito azar, há-de sair bem disto e há-de convencer-se que é invencível e superiormente forte por vencer a doença, não percebendo nunca que desde que nasceu, sempre teve tudo preparado (mesmo que não fosse um desonesto) para que tudo lhe corra bem, podendo até ser um idiota incompetente - só precisava de não ter um enorme azar qualquer. Já a maioria dos outros, para que tudo não lhes corra mal, precisam de ter, só para chegar à situação de que ele partiu, uma enorme e improvável sorte.

Entretanto, aqueles a quem ele andou a infectar nestes dias em que já sabia que tinha estado em contacto com um caso positivo e não se deu ao trabalho de avisar ou sequer de andar de máscara, precisarão de sorte, muita sorte.

E é nesta falsa meritocracia que vivemos há dezenas de anos a criar um fosso de desigualdades.

Infelizmente esta evolução (talvez involução) não acontece só nos EUA

Watch how the ultra-wealthy in America gradually raised the taxes of the poor and eventually bent the curve downward until they paid the lowest tax rate of all pic.twitter.com/ukdM84gufs

— Nick Kapur (@nick_kapur) May 13, 2020

Reflection II

La résistance à ce système n’est pas seulement nécessaire, elle est légitime. Il faut cependant que vous preniez conscience que c’est un combat qui se fait sur le long terme. Peut être plus long que votre propre espérance de vie.
Nous devons reconnaître que nous ne serons peut être pas ceux qui expérimenteront le fruit de nos luttes d’aujourd’hui. A mes yeux c’est excitant. J’ai la sensation d’être une petite partie d’un ensemble bien plus grand.
Si nous organisons notre lutte de cette manière, nous serons sans doute capable de produire une transformation de nos sociétés pour les génération futures.

Angela Davis, Nantes 2015.


(tradução: a resistência a este sistema não é apenas necessária, ela é legítima. No entanto, tem que tomar-se consciência de que esta é uma luta a longo prazo. Pode ser mais longa do que a nossa própria esperança de vida.
Temos que reconhecer que talvez não sejamos aqueles que experimentarão o fruto das nossas lutas de hoje. Para mim, isso é emocionante. Sinto que sou uma pequena parte de um conjunto muito maior.
Se organizarmos a nossa luta desta forma, sem dúvida seremos capazes de produzir uma transformação das nossas sociedades para as futuras gerações)