Imagens que fazem compreender certas posições

 

Olha-se e percebe-se o ponto de vista daquelas pessoas que dizem que os problemas do mundo são os homens brancos, narcisistas, misóginos, ignorantes, incapazes mas convencidos que são excepcionalmente inteligentes porque nasceram no dinheiro rodeados de servilitude, superficiais no pensamento e que agem como se fossem 'os ungidos', que acreditam ser. Este tipo de homens, que até podem ter grande talento para fazer dinheiro, como Musk, têm sucesso, não por serem pessoas de grande mérito ou inteligência global mas sobretudo por que estão rodeadas de gente servil, sem nenhum mérito que vende a alma a troco de poder e dinheiro. Estes homens são bons no jogo do poder, mas pouco inteligentes ou competentes a exercê-lo. Estragam ou tornam medíocre -à sua medida- tudo em que tocam. 

Ontem foi o 'Dia Nacional da Igualdade Salarial em Portugal'

 

E e a discriminação salarial das mulheres está a ganhar terreno em vez de diminuir. Em Portugal a diferença de remuneração entre homens e mulheres é de 30%.
Porém, em Portugal, os machos da CIP negam que haja discriminação e sugerem que a diferença tem que ver com os homens serem melhores. A confederação de “patrões”, dirigida por 38 homens e cinco mulheres, diz que a expressão, “discriminação salarial” entre homens e mulheres não é a qualificação “correcta”. Prefere “diferenciação salarial”.

Os Homens Estão De Volta

Pedro Ferreira Esteves

O diagnóstico é claro e está por todo lado, neste Dia Nacional da Igualdade Salarial. O Barómetro do Diferencial Remuneratório entre Homens e Mulheres dá conta de que o elevado desvio salarial entre homens e mulheres só em 30% dos casos é explicado por factores objectivos. O restante é inexplicável, o que “sugere a existência de desigualdades estruturais em função do género”.

Mas há mais. O Observatório Género, Trabalho e Poder, do ISEG, dirigido pela investigadora Sara Falcão Casaca, recolheu também dados que apontam para um diferencial salarial em desfavor da mulher de 13,1% em 2022. Já os dados divulgados pela Planapp demonstram que, apesar de o número de mulheres que ocupavam cargos de topo nas empresas cotadas ter quase duplicado entre 2018 e 2022, este crescimento tem sido sobretudo nos cargos não executivos.

O diagnóstico é, portanto, cristalino. Mas, aparentemente, não o é para todos. No Dia Nacional da Igualdade Salarial, a CIP – Confederação Empresarial de Portugal, o organismo que diz representar os patrões e se senta à mesa com os restantes parceiros sociais nessa condição, decidiu divulgar uma nota em que tenta organizar a seguinte posição: “Observa-se que, quando se identifica uma diferença salarial entre homens e mulheres, com inusitada frequência, inclusivamente por parte de pessoas com responsabilidades, se qualifica a mesma como discriminação.”

Continua a CIP: “a qualificação não é correcta”, dado que em “muitos casos” estão em causa “diferenciações salariais e não discriminações salariais”.

Esses estudos estão feitos e são feitos com regularidade. E o diagnóstico tem sido sempre o mesmo. É revelador que a CIP precise de novos estudos para validar uma visão da realidade que só existe na cabeça dos homens. O que acaba por ser natural, dado que na direcção da CIP, liderada por Armindo Monteiro, estão 38 homens e apenas cinco mulheres, ao passo que no conselho geral estão 63 homens e apenas dez mulheres. Uma questão evidente de diferenciação e não de discriminação.

Esta visão dos “patrões” é, portanto, uma visão machista. E de uma desonestidade intelectual inaceitável, quando a CIP desvaloriza no seu raciocínio que as “diferenciações salariais” são sempre em vincado desfavor das mulheres e fá-lo de tal modo que ainda precise de mais estudos para o aceitar.

Esta posição da CIP podia ser um estertor infeliz de um mundo que se julgava já ultrapassado. Poder-se-ia atribuí-lo a um saudosismo de um tempo em que os homens só precisavam de vestir um fato e gravata para saberem que já estavam à frente assim que entrassem num escritório, numa reunião ou num gabinete. E fatos e gravatas é o que não falta nos órgãos sociais da confederação, que mais não são do que uma fotografia realista do que se passa nos centros de poder empresarial espalhados por todo o país, nas suas múltiplas dimensões.

No entanto, assumir uma posição destas num dia da Igualdade Salarial mostra algo profundamente preocupante para todos os que defendem que o género e as suas condições não podem ser um factor de bloqueio na progressão profissional, em todos os domínios. Há poucos anos, esta posição teria uma menor probabilidade de ser veiculada sem vergonha, sem medo dos danos de reputação ou sem qualquer sentimento de impunidade. Hoje, já não.

A CIP é apenas a face mais institucional de um problema maior. O machismo e a defesa do domínio do homem na sociedade estão a ganhar eleições, estão a ganhar debates no espaço público e estão a recuperar poder. Os homens estão de volta, na cabeça deles. A primazia da masculinidade nas relações, nos espaços, nas organizações, a impunidade dos comportamentos tóxicos de homens com poder, a aceitação do trágico erro civilizacional promovido pela Igreja e os Estados, tudo isto esteve sob ataque durante alguns poucos anos, com o feminismo, a revolta das mulheres, a denúncia de abusos ou a acção social e política pela igualdade e justiça. Mas a reacção está aí. O mundo já está a mudar. E as mulheres e os homens que as apoiam vão ter de voltar a reunir forças e engenho. Sobretudo, forças. Porque estudos já os há.

Público

Outra coisa que se repara no vídeo da humilhação pública de Hu Jintao é a total ausência de mulheres nas cadeiras de poder

 

As ditaduras, quanto mais ferozes mais machistas. São sistemas de culto da glorificação do macho. Que futuro pode ter um país que ignora metade da sua população e despreza o seu contributo? Um futuro de opressão e violência.

Fascinante opacité. Comme jadis les kremlinologues scrutant les absences au Politburo, on peine à expliquer précisément l’image: l’ex-patron du Parti Hu Jintao emmené, de force? Que dit-il à Xi Jinping avant de passer derrière ceux qui lui tournent le dos? pic.twitter.com/j5GeK4tvEd

— Darius Rochebin (@DariusRochebin) October 22, 2022

O Papa deu uma patada numa mulher

Durante a missa, na homilia, ele condenou com firmeza a violência, a humilhação e as ofensas que as mulheres do mundo todo sofrem com frequência.  a sério?? Bater numa mulher quando se irrita não conta como ofensa e humilhação?

LOL, lá se foi a infalibilidade...

"As câmeras captaram o momento exato em que uma mulher posicionada atrás da barreira de segurança puxou abruptamente o braço do pontífice, quando ele começava a se distanciar das pessoas que se aglomeravam para cumprimentá-lo. 

O vídeo mostra que o papa, de 83 anos, parecia satisfeito em falar com os fiéis até ser puxado. Ele se irrita e tenta se desvencilhar, dando um tapa na mão da mulher." 

Deixa ver se percebo. A Igreja promove o endeusamento e veneração dos Papas à maneira de superstars, organiza ajuntamentos de centenas de milhar em que ele se passeia pela multidão para ser adorado e venerado pelos crentes, anuncia que é o mensageiro de Deus, que a sua benção é especial, que a sua pessoa está imbuída do espírito infalível divino, ele alinha nisso tudo, mas depois estranha que queiram tocar-lhe, agarrá-lo, tirar selfies e o diabo a nove? A sério? 

A AR mandou 5 representantes para o Conselho de Estado. Nem uma mulher

O Conselho de Estado é um orgão inútil. Não serve para nada e dá protagonismo a um data de gente que só tem feito mal ao país como esse facturador de viagens inexistentes. E não nos representam. Representam-se uns aos outros e às suas famílias.


Eleitos os representantes do Parlamento no Conselho de Estado

Carlos César (PS), Francisco Louçã (BE), Domingos Abrantes (PCP), Rui Rio e Pinto Balsemão (PSD) foram esta sexta-feira escolhidos pelos deputados como os representantes da Assembleia da República no Conselho de Estado.